励志感悟,为什么别人越来越不把你当一回事儿,因为你太好说话

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  励志感悟,为什么别人越来越不把你当一回事儿,因为你太好说

  

  看到这篇文章真的很有感悟,写的很好,现实的确如此,不会说“不”的老好人是得不偿失的,开始别人可能还对你有所感激,慢慢自己越来越会被人看低,越来越不被人当回,因为你太好说了。现实不应该是常做老好人。分享给大

  

  白岩松曾说过一段

  

  “为什么别人越来越不把你当一回事儿,因为你太好说。”“什么事情,一找你就答应;什么东西,一要你就给。你成功塑造了一个毫无原则的自我,既然你没有了原则,人对你自然就没有了底线。”

  

  这是一个方面原因,无原则地帮助他人,别人就不会把你当一回事儿了;

  

  另一方面原因就是你的定位对不对,是不是一直把自己当做“旁观者”来对待工作的,有没有足够的能力让别人将你放在里?

  

  刚参加工作的时候,对所有的事情都是习惯性地说“好”,没有意见,没有建议。因为是新人,对工作了解不多,也希望通过接触多类工作能够学习更多。

  

  前不久刚来的单位的小M,工作态度很积极,每当前辈有事情的时候,他都特别热地说“我来!”大有一种《武林外传》中祝无双“放着我来”的架势。他才来了3个时间,我估摸着他接过17件大事,20多个小活儿,而且每都在努力加。但是好多次都没能在deadline之前完成工作,最终导致被前辈责怪、领导结局

  

  看到他垂的模样,我有些于不忍,和他谈了一次,帮助他找找造成这个局原因。究其原因是他“对任何要求都来者不拒,什么需求也不提,什么困难也不反馈,任由他的直觉来做。”

  

  每当做一件别人工作围内的事情时,他从来不向前辈请教,更没有仔细思考过如何避坑,只按照他的以为来,他解释是因为他想更多的了解工作,多学习才能进步快,但是他忘记了总结和反思,最终能做好的事情寥寥无几。

  

  到现在就变成了大都将不重要的、流程化的工作交给他,而且也不再看重他了。

  

  想要尽快在职场中拥有一席之地,除了多方位学习之外,还要总结,更重要的是不要给自己设限

  

  小M参与了不少的工作,也从中学到了一些,但是他始终不能融入到工作中去,给人以“游离在外”的感觉。他似乎从始至终都是一个旁观者的心态对待工作,没有看法、没有意见,更没有反馈。虽然很积极努力地包揽了不少工作,但又在具体执行过程中惯于当一个“小透明”,如此这般,别人又怎么会将他放在里呢?

  

  小M在工作中缺少反思和总结,我猜想他也不会对某项工作认真复盘,因为他给自己的定位就是新人,而且是打算一直当一个新人

  

  新人,有一“免死金牌”——“我刚来的,不太会”、“对工作了解不多,做不好也无可厚非”……

  

  但是他没有认识到“新人”只是一个时段的,入职3个可以当做“新人”,入职1可以算作是“新人”,但是入职3、5之后就不会有人再这么看待了,那时人们习惯的会将你当做“透明人”!

  

  职场也是江湖

  

  大看重的还是能力,并没有人会一直包容你,

  

  如果你不能提升自己,那大不会将你当一会儿了。

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