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看到这篇文章真的很有感悟，写的很好，现实的确如此，不会说“不”的老好人是得不偿失的，开始别人可能还对你有所感激，慢慢自己越来越会被人看低，越来越不被人当回事，因为你太好说话了。现实不应该是常做老好人。分享给大家。
“为什么别人越来越不把你当一回事儿，因为你太好说话。”“什么事情，一找你就答应；什么东西，一要你就给。你成功塑造了一个毫无原则的自我，既然你没有了原则，人家对你自然就没有了底线。”
这是一个方面的原因，无原则地帮助他人，别人就不会把你当一回事儿了；
另一方面的原因就是你的定位对不对，是不是一直把自己当做“旁观者”来对待工作的，有没有足够的能力让别人将你放在眼里？
刚参加工作的时候，对所有的事情都是习惯性地说“好”，没有意见，没有建议。因为是新人，对工作了解不多，也希望通过接触多类工作能够学习更多。
前不久刚来的单位的小M,工作态度很积极，每当前辈有事情的时候，他都特别热情地说“我来！”大有一种《武林外传》中祝无双“放着我来”的架势。他才来了3个月的时间，我估摸着他接手过17件大事，20多个小活儿，而且每天都在努力加班。但是好多次都没能在deadline之前完成工作，最终导致被前辈责怪、领导谈话的结局。
看到他垂头丧气的模样，我有些于心不忍，和他谈了一次话，帮助他找找造成这个局面的原因。究其原因是他“对任何要求都来者不拒，什么需求也不提，什么困难也不反馈，任由他的直觉来做事。”
每当做一件别人工作范围内的事情时，他从来不向前辈请教，更没有仔细思考过如何避坑，只按照他的以为来，他解释是因为他想更多的了解工作，多学习才能进步快，但是他忘记了总结和反思，最终能做好的事情寥寥无几。
到现在就变成了大家都将不重要的、流程化的工作交给他，而且也不再看重他了。
想要尽快在职场中拥有一席之地，除了多方位学习之外，还要总结，更重要的是不要给自己设限
小M参与了不少的工作，也从中学到了一些，但是他始终不能融入到工作中去，给人以“游离在外”的感觉。他似乎从始至终都是一个旁观者的心态对待工作，没有看法、没有意见，更没有反馈。虽然很积极努力地包揽了不少工作，但又在具体执行过程中惯于当一个“小透明”，如此这般，别人又怎么会将他放在眼里呢？
小M在工作中缺少反思和总结，我猜想他也不会对某项工作认真复盘，因为他给自己的定位就是新人，而且是打算一直当一个新人。
新人，有一张“免死金牌”——“我刚来的，不太会”、“对工作了解不多，做不好也无可厚非”……
但是他没有认识到“新人”只是一个时段的，入职3个月可以当做“新人”，入职1年可以算作是“新人”，但是入职3年、5年之后就不会有人再这么看待了，那时人们习惯的会将你当做“透明人”！