在工作中，如何有效地激励员工是每个管理者都需要面对的问题，传统的奖励机制可能已经不能满足员工的需求，而一些幽默的奖罚措施或许能带来意想不到的效果，以下是一些幽默的奖罚措施，希望能给管理者们一些启示。
1、最不受欢迎员工：每个月评选出一位最不受欢迎员工，让他在公司内张贴“我是最不受欢迎的员工”的海报一周，并在全公司会议上公开检讨，为了惩罚这位员工，也可以给他一些奖励，例如让他在接下来的一个月里每天早上给大家买咖啡。
2、办公室达人秀：设立一个“办公室达人秀”的奖项，让员工展示自己的特长，例如唱歌、跳舞、魔术等，获胜者可以获得一个特别的奖品，例如一张与老板共进午餐的优惠券。
3、最差表现员工：每个季度评选出一位最差表现员工，让他在公司内张贴“我是最差表现员工”的海报一周，并在全公司会议上公开检讨，为了惩罚这位员工，也可以给他一些奖励，例如让他在接下来的一个月里每天负责清理办公室的垃圾桶。
4、创意休息时间：为了鼓励员工多休息，设置一些有趣的休息时间，例如每周二下午 3 点到 3 点半是“创意休息时间”，员工可以在这段时间内做任何自己想做的事情，只要不影响工作即可。
5、表扬墙：设立一个“表扬墙”，让员工可以在上面留言表扬其他同事，每个月评选出一位被表扬最多的员工，让他在公司内张贴“我是本月最受欢迎员工”的海报一周，并在全公司会议上公开表扬。
是一些幽默的奖罚措施，希望能给管理者们带来一些灵感，这些措施并不是一成不变的，管理者可以根据公司的文化和员工的需求进行调整和创新，最重要的是，要让员工感受到管理者的关心和支持，这样才能真正激发他们的积极性和创造力。
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